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내용
직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.
| 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오. |
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| 목차 |
| 여성복지론 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성희롱의 개념정의 2. 직장 내 성희롱의 유형 3. 성희롱의 문제점 4. 성희롱 피해 시 대처방안 5. 나의 견해 Ⅲ. 결론 |
| 본문 |
| 대한 통제이며, 성희롱은 여성을 차별하는 기제로 재생산되고 이를 유지 강화 시킨다. 직장 내 성희롱 문제는 일반 성폭력 사건과 달리 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되어 있는 특수성을 가진다. 그렇다면 이러한 특징을 바탕으로 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 서술해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 성희롱의 개념정의 성희롱은 이성에게 상대편의 의사에 관계없이 성적으로 수치심을 주는 말이나 행동을 하는 일 또는 그러한 말이나 행동을 말한다. 국가인권위원회법은 성희롱을 ‘직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용 상 불이익을 주는 위법행위’로 규정하고 직장 |
| 참고문헌 |
| 김인숙 외(2000), 『여성복지론』, 나남. 천대윤(1999), 『성희롱 정책―이론과 실제』, 선학사. 한국성폭력상담소 (2007), 『성폭력, 법정에 서다』, 서울 : 푸른사상 여성노동법률지원센터 (2009), “직장 내 성희롱에서의 사용자 책임”, 세미나자료 강이수ㆍ신경아(2001), 『여성과 일 : 한국 여성 노동의 이해』, 서울 : 동녘. |
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